부산시, 중소·중견기업 대상 ‘시니어 채용 지원사업’ 본격 추진
부산시는 고령자의 일자리 창출과 기업의 인건비 부담 경감을 위해 ‘2025 부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업’을 시작한다.
이번 사업의 주요 내용은 부산의 산업 특성과 기업의 요구를 고려하여 60세 이상 구직자를 고용하는 기업에 최대 4,800만 원의 지원금을 제공하는 것이다.
이를 통해 고령층의 경제활동을 촉진하고, 기업의 인건비 부담을 덜어줄 계획이다.
60세 이상 근로자 채용 시, 기업당 최대 4,800만 원 지원
부산시는 60세 이상의 구직자를 신규 채용하는 기업에 대해 ‘부산형 장년 적합직무’ 분야에서 지원을 제공한다. 이 지원금은 1인당 월 60만 원을 8개월 동안 받을 수 있으며, 기업당 최대 10명까지 지원이 가능하다. 따라서 기업이 받을 수 있는 총 지원금은 4,800만 원에 이를 수 있다.
또한, 이 프로그램을 통해 채용된 근로자에게는 월 10만 원씩 6개월 동안 최대 60만 원의 근로촉진수당이 지급된다. 이처럼 기업과 근로자 모두에게 혜택이 돌아가는 구조로, 부산시는 장년층의 고용 촉진을 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.
부산 산업 특성 반영한 ‘시니어 적합직무’ 선정
이번 사업은 단순히 노인들에게 일자리를 제공하는 것을 넘어서, 기업과 고령층이 함께 성장할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있다. 이를 위해 부산연구원이 분석한 ‘시니어 적합직무’를 바탕으로 직군을 선정하였다.
선정된 주요 직무 분야는 경영, 사무, 금융, 보험 관련 직무와 연구 및 공학 기술직, 교육 및 사회복지 분야, 그리고 설치, 정비, 생산직으로 다양하다.
특히, 경영, 사무, 금융, 보험직 및 교육과 사회복지 분야에서 채용을 진행하는 기업들은 선정 심사에서 우대를 받을 예정이다. 이러한 접근을 통해 보다 많은 고령층이 안정된 일자리를 찾을 수 있기를 기대한다.
‘시니어 위드잡’ 신설, 시간선택제 근무자 2인 채용 시 추가 혜택
올해부터는 새로운 제도로 '시니어 위드잡' 유형이 도입되었다. 이 제도는 동일 직무에 시간선택제 근로자를 두 명 이상 채용할 경우 추가 혜택을 제공하는 방식이다.
기업이 전일제 근로자를 선호하는 한편, 많은 근로자들이 시간 선택 근무를 선호하는 상황에서 발생하는 채용 문제를 해결하기 위한 노력으로 볼 수 있다. 기업은 시간 또는 요일을 나누어 근무하는 시간선택제 근로자 두 명을 고용할 때, 최대 120만 원의 경상운영비 지원을 받을 수 있다.
또한, 정년 이후 재채용을 진행하는 기업도 이 제도의 혜택을 활용할 수 있어, 고령층의 경제활동 참여를 지속적으로 유도할 수 있을 것으로 기대된다. 이러한 변화는 기업과 근로자 간의 윈-윈 관계를 형성할 수 있는 좋은 기회가 될 것이다.
3월 17일부터 ‘시니어 부산잡스’ 통해 온라인 신청 가능
이번에 시행되는 지원사업은 부산에 위치한 중소기업과 중견기업, 그리고 60세 이상의 미취업 부산 거주자를 대상으로 한다. 주 15시간 이상의 파트타임 근무자나 비정규직 근로자도 참여할 수 있다.
신청을 원하시는 기업들은 3월 17일부터 '시니어 부산잡스' 웹사이트(senior.busanjob.net)를 통해 온라인으로 신청할 수 있다.
자세한 직무 정보와 신청 방법은 부산잡스 웹사이트에 게시된 모집 공고를 참고하면 유용하다.
향후 기대 효과
부산에서 시행되는 ‘부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업’은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책으로 주목받고 있다.
이 사업은 장년층의 경제활동을 활성화하고, 기업의 인건비 부담을 줄여주는 데 기여할 것으로 예상된다.
특히, 고령자들이 자신이 쌓아온 사회 경험을 바탕으로 계속해서 일할 수 있는 여건을 마련함으로써, 부산 지역의 중소기업 및 중견기업의 인력 부족 문제를 해결하는 데도 큰 도움이 될 것이다.
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