釜山市、中小・中堅企業向け『シニア採用支援事業』を本格推進
釜山は高齢者の雇用創出と企業の人件費負担軽減のために『2025釜山型シニア適職採用支援事業』を開始します。
今回の事業の主な内容は、釜山の産業特性と企業のニーズを考慮して60歳以上の求職者を雇用する企業に最大4,800万ウォンの支援金を提供することです。
これにより高齢者の経済活動を促進し、企業の人件費負担を軽減する計画です。
60歳以上の労働者を採用する場合、企業1社あたり最大4,800万ウォン支援
釜山は60歳以上の求職者を新規に採用する企業に『釜山型中年適職』分野で支援を提供します。この支援金は1人あたり月60万ウォンを8ヶ月間受け取ることができ、企業1社あたり最大10人まで支援が可能です。したがって、企業が受け取ることができる総支援金は4,800万ウォンに達する可能性があります。
また、このプログラムを通じて採用された労働者には、月10万ウォンずつ6ヶ月間で最大60万ウォンの労働促進手当が支給されます。このように企業と労働者の双方に利益がもたらされる構造で、釜市は中高年層の雇用促進に向けた様々な努力を行っています。
釜山の産業特性を反映した『シニア適職』の選定
今回の事業は単に高齢者に仕事を提供することを超え、企業と高齢者が共に成長できるようにすることに重点を置いています。そのため、釜山研究院が分析した『シニア適職』を基に職種を選定しました。
選定された主要職務分野は、管理、事務、金融、保険関連の職務、研究及び工学技術職、教育及び社会福祉分野、そして設置、整備、生産職など多岐にわたります。
特に、管理、事務、金融、保険職及び教育と社会福祉分野で採用を行う企業は選定審査で優遇される予定です。こうしたアプローチを通じて、より多くの高齢者が安定した仕事を見つけられることを期待します。
『シニアウィズジョブ』新設、時間選択制勤務者2名採用時に追加特典
今年からは新しい制度として『シニアウィズジョブ』タイプが導入されました。この制度は同一職務に時間選択制の労働者を2名以上採用する場合に追加の特典を提供する方式です。
企業がフルタイムの労働者を好む一方で、多くの労働者が時間選択勤務を好む状況で生じる採用問題を解決しようとする努力と見ることができます。企業は時間または曜日を分けて勤務する時間選択制の労働者2名を雇用する際、最大120万ウォンの経常運営費支援を受けることができます。
また、定年後に再雇用を行う企業もこの制度の特典を活用できるため、高齢者の経済活動参加を継続的に促すことが期待されます。このような変化は企業と労働者の間でウィンウィンの関係を形成する良い機会となるでしょう。
3月17日から『シニア釜山ジョブス』を通じてオンライン申請可能
今回施行される支援事業は釜山に位置する中小企業と中堅企業、そして60歳以上の未就業釜山居住者を対象としています。週15時間以上のパートタイム労働者や非正規労働者も参加できます。
申請を希望される企業は3月17日から『シニア釜山ジョブス』ウェブサイト(senior.busanjob.net)を通じてオンラインで申請できます。
詳細な職務情報と申請方法は、釜山ジョブスのウェブサイトに掲示された募集公告を参考にすると良いでしょう。
今後の期待効果
釜山で行われる『釜山型シニア適職採用支援事業』は高齢化社会に対する重要な政策として注目されています。
この事業は中高年層の経済活動を活性化し、企業の人件費負担を軽減することに寄与すると予想されています。
特に、高齢者が自身の積み重ねてきた社会経験を基に引き続き働くことができる条件を整えることで、釜山地域の中小企業及び中堅企業の人材不足問題を解決する大きな助けとなるでしょう。
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