釜山市，中小企业的‘老年人招聘支持项目’正式推进
釜山正在启动‘2025 釜山型老年适合职务招聘支持项目’，以创造老年人的就业机会，减轻企业的人力成本负担。
本项目的主要内容是考虑到釜山的产业特性和企业的需求，向雇佣60岁以上求职者的企业提供高达4800万韩元的支持金。
通过这一措施，计划促进老年群体的经济活动，减轻企业的人力成本负担。
招聘60岁以上的员工，每企业最高支持4800万韩元
釜山为招聘60岁以上求职者的新企业提供“釜山型中年适合职务”领域的支持。这笔支持金每人每月60万韩元，持续8个月，最多可以为每企业提供10名员工的支持。因此，企业获得的总支持金可达到4800万韩元。
同时，通过该计划招聘的员工可以获得每月10万韩元，最多60万韩元的劳动促进津贴。此外，该项目的结构将对企业和员工双方都带来好处，釜山也在为促进中年层的就业做出多种努力。
反映釜山产业特性的‘老年人适合职务’选定
该项目不仅是为了给老年人提供就业机会，更是为了让企业和老年群体共同成长。为此，依托于釜山研究院分析的‘老年人适合职务’选定了职务类别。
主要选定的职务领域包括管理、事务、金融、保险相关职务，以及研究与工程技术职务、教育及社会福利领域，还有安装、维护、生产职务等多样的领域。
特别是，招聘管理、事务、金融、保险职务以及教育和社会福利领域的企业将在选定评审中享有优待。通过这种方式，希望更多的老年人能够找到稳定的就业机会。
‘老年人工作’新设，招聘两名时间选择性工作者享有额外优惠
从今年开始，新的制度‘老年人工作’类型被引入。该制度是在同一职务招聘两个以上的时间选择性工作者时，提供额外的优惠。
这可以看作是为了应对企业偏好全职工作者，而许多员工更倾向于选择灵活工作时间所产生的招聘问题的努力。当企业雇佣两个分开工作时间或日期的时间选择性工作者时，最多可以获得120万韩元的营运费用支持。
此外，进行退休后再招聘的企业也可以利用该制度的优惠，期待能够持续引导老年群体参与经济活动。这一变化将成为企业和员工之间建立双赢关系的良好机会。
从3月17日起，可以通过‘老年人釜山工作’在线申请
此次实施的支持项目是面向位于釜山的中小企业和中型企业，以及60岁以上未就业的釜山居民。每周工作15小时以上的兼职工作人员或非正式员工也可以参与。
希望申请的企业可以从3月17日起通过‘老年人釜山工作’网站(senior.busanjob.net)进行在线申请。
具体的职务信息和申请方法可以参考在釜山工作网站上发布的招募公告。
未来的期待效果
在釜山实施的‘釜山型老年适合职务招聘支持项目’正在成为响应人口老龄化社会的重要政策而受到关注。
该项目预计将有助于激活中年层的经济活动，减少企业的人力成本负担。
特别是，通过为老年人提供基于其积累的社会经验的继续工作条件，对解决釜山地区中小企业和中型企业的人力不足问题也将起到很大帮助。
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