Thành phố Busan triển khai chương trình hỗ trợ tuyển dụng người cao tuổi cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Thành phố Busan bắt đầu chương trình ‘Chương trình hỗ trợ tuyển dụng công việc phù hợp cho người cao tuổi kiểu Busan 2025’ nhằm tạo việc làm cho người cao tuổi và giảm bớt gánh nặng chi phí nhân công cho doanh nghiệp.
Nội dung chính của chương trình này là cung cấp tối đa 48 triệu won cho các doanh nghiệp thuê người tìm việc trên 60 tuổi, dựa trên tính chất ngành công nghiệp và yêu cầu của các doanh nghiệp ở Busan.
Mục đích là thúc đẩy hoạt động kinh tế của nhóm người cao tuổi và giảm bớt gánh nặng chi phí nhân công cho các doanh nghiệp.
Hỗ trợ tối đa 48 triệu won cho mỗi doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động trên 60 tuổi
Thành phố Busan sẽ cung cấp hỗ trợ cho các doanh nghiệp tuyển dụng người tìm việc trên 60 tuổi trong lĩnh vực ‘Công việc phù hợp cho người cao tuổi kiểu Busan’. Hỗ trợ này sẽ là 600,000 won mỗi người mỗi tháng trong 8 tháng, và có thể hỗ trợ tối đa 10 người mỗi doanh nghiệp. Do đó, tổng số hỗ trợ mà doanh nghiệp nhận được có thể lên đến 48 triệu won.
Hơn nữa, những người lao động được tuyển dụng thông qua chương trình này sẽ nhận được trợ cấp khuyến khích lao động 100,000 won mỗi tháng trong tối đa 6 tháng, tạo ra một cấu trúc mà cả doanh nghiệp và người lao động đều nhận được lợi ích, nhằm thúc đẩy tuyển dụng cho nhóm người cao tuổi.
Chọn lựa ‘Công việc phù hợp cho người cao tuổi’ phản ánh đặc điểm ngành công nghiệp tại Busan
Chương trình này không chỉ đơn thuần là cung cấp việc làm cho người cao tuổi, mà còn tập trung vào việc giúp doanh nghiệp và nhóm người cao tuổi cùng phát triển. Để đạt được điều này, các nghề nghiệp đã được chọn dựa trên ‘Công việc phù hợp cho người cao tuổi’ do Viện nghiên cứu Busan phân tích.
Các lĩnh vực nghề nghiệp quan trọng được chọn bao gồm quản lý, hành chính, tài chính, bảo hiểm, kỹ thuật nghiên cứu và công nghệ, giáo dục và phúc lợi xã hội, cũng như nghề nghiệp trong lắp đặt, bảo trì và sản xuất.
Đặc biệt, các doanh nghiệp tuyển dụng trong các lĩnh vực quản lý, hành chính, tài chính, bảo hiểm cùng giáo dục và phúc lợi xã hội sẽ được ưu tiên trong quá trình xét chọn. Hy vọng rằng phương pháp tiếp cận này sẽ giúp nhiều người cao tuổi tìm được việc làm ổn định hơn.
Thành lập ‘Senior With Job’, lợi ích bổ sung khi tuyển dụng 2 nhân viên làm việc theo giờ
Từ năm nay, một hệ thống mới mang tên 'Senior With Job' đã được đưa vào áp dụng. Hệ thống này cung cấp lợi ích bổ sung khi doanh nghiệp thuê từ hai nhân viên làm việc theo giờ cho cùng một công việc.
Điều này được xem như là cách giải quyết vấn đề tuyển dụng xảy ra khi doanh nghiệp muốn nhân viên toàn thời gian, trong khi nhiều nhân viên lại ưa thích làm việc theo giờ. Khi tuyển dụng hai nhân viên làm việc theo giờ chia sẻ thời gian hoặc ngày làm việc, doanh nghiệp sẽ nhận được hỗ trợ tối đa 1,2 triệu won cho chi phí vận hành thường xuyên.
Hơn nữa, các doanh nghiệp tái tuyển dụng sau khi về hưu cũng có thể sử dụng những lợi ích của hệ thống này, nhằm tiếp tục khuyến khích sự tham gia của người cao tuổi vào hoạt động kinh tế. Sự thay đổi này sẽ là cơ hội tốt để thiết lập mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa doanh nghiệp và người lao động.
Bắt đầu từ ngày 17 tháng 3, có thể nộp đơn trực tuyến qua ‘Senior Busan Jobs’
Chương trình hỗ trợ này áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Busan và cư dân Busan chưa có việc làm trên 60 tuổi. Những người làm việc bán thời gian từ 15 giờ mỗi tuần hoặc người lao động không chính thức cũng có thể tham gia.
Các doanh nghiệp muốn nộp đơn có thể nộp đơn trực tuyến qua trang web 'Senior Busan Jobs' (senior.busanjob.net) từ ngày 17 tháng 3.
Thông tin chi tiết về công việc và cách thức nộp đơn có thể tham khảo từ thông báo tuyển dụng trên trang web Busan Jobs.
Hiệu ứng mong đợi trong tương lai
‘Chương trình hỗ trợ tuyển dụng công việc phù hợp cho người cao tuổi kiểu Busan’ được thực hiện tại Busan đang được chú ý như là một chính sách quan trọng để ứng phó với xã hội lão hóa.
Chương trình này dự kiến sẽ thúc đẩy hoạt động kinh tế của nhóm người cao tuổi và giảm gánh nặng chi phí nhân công cho doanh nghiệp.
Đặc biệt, việc tạo ra điều kiện cho người cao tuổi tiếp tục làm việc dựa trên kinh nghiệm xã hội mà họ tích lũy được sẽ giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở khu vực Busan.
#Busan, #Chính sách thành phố Busan, #Việc làm cho người cao tuổi, #Việc làm cho người cao tuổi, #Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ, #Busan Jobs, #Chính sách việc làm, #Xã hội già hóa, #Hỗ trợ người lao động, #Khuyến khích cho doanh nghiệp, #Tuyển dụng nhóm người cao tuổi, #Tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu, #Kinh tế Busan, #Tin tức thành phố Busan, #Hỗ trợ chi phí nhân công, #Thị trường lao động, #Sử dụng kinh nghiệm, #Doanh nghiệp vừa và nhỏ Busan, #Trợ cấp khuyến khích lao động, #Tuyển dụng người cao tuổi, #Tạo việc làm, #Việc làm Busan, #Kích thích kinh tế, #Cống hiến xã hội, #Doanh nghiệp vừa và nhỏ Busan, #Tuyển dụng người cao tuổi, #Công việc phù hợp cho người cao tuổi, #Việc làm cho người cao tuổi, #Việc làm kiểu Busan
