Thông qua kế hoạch cải cách hưu trí, tăng tỷ lệ đóng góp lên 13% và tỷ lệ thay thế thu nhập lên 43%
Ngày 20 tháng 3 năm 2025, các đảng phái đã đạt được thỏa thuận về kế hoạch cải cách quỹ hưu trí quốc dân. Đây là cuộc cải cách lớn lần đầu tiên diễn ra sau 18 năm, được coi là cuộc cải cách quan trọng thứ ba kể từ khi hệ thống quỹ hưu trí quốc dân được thành lập vào năm 1988.
Đặc biệt, trong bối cảnh lo ngại về tài chính hưu trí ngày càng tăng do lão hóa và giảm tỷ lệ sinh, thỏa thuận lần này được đánh giá là một bước ngoặt quan trọng nhằm bảo đảm hưu trí ổn định cho người dân và nâng cao độ tin cậy của quốc gia.
Tăng tỷ lệ đóng góp lên 13%, tỷ lệ thay thế thu nhập lên 43%
Sự thay đổi quan trọng nhất là kế hoạch tăng tỷ lệ đóng góp từ 9% hiện tại lên 13% trong năm 2033. Tỷ lệ sẽ được tăng dần 0.5% mỗi năm, đây là sự điều chỉnh tỷ lệ đóng góp lần đầu tiên kể từ năm 1998. Sự thay đổi này có thể làm tăng gánh nặng cho người tham gia, nhưng được coi là một biện pháp cần thiết để đảm bảo tính lành mạnh và bền vững của tài chính quỹ hưu trí quốc dân.
Tỷ lệ thay thế thu nhập sẽ được điều chỉnh từ 40% lên 43%. Chỉ số này cho thấy tỷ lệ phần trăm thu nhập mà người nhận hưu trí sẽ nhận được so với thu nhập suốt đời, và dự kiến sẽ đóng góp vào việc cải thiện mức hưu trí của những người nhận trong tương lai.
Ví dụ, nếu một người tham gia có thu nhập 3.9 triệu won mỗi tháng và đóng phí bảo hiểm trong 40 năm, thì số tiền hưu trí mà họ sẽ nhận trong năm đầu tiên dự kiến sẽ tăng từ 1.237.000 won lên khoảng 1.329.000 won, tăng khoảng 90.000 won. Sự thay đổi này được cho là sẽ có ảnh hưởng tích cực đối với những người nhận hưu trí.
Mở rộng tín dụng phục vụ quân đội và sinh con, hỗ trợ người tham gia có thu nhập thấp
Kế hoạch cải cách lần này cũng sẽ củng cố hệ thống bồi thường quyền lợi xã hội cho những người có thời gian đóng phí bảo hiểm bị rút ngắn do phục vụ quân đội hoặc sinh con. Đặc biệt, tín dụng phục vụ quân đội sẽ tăng từ 6 tháng lên tối đa 12 tháng, và tín dụng sinh con sẽ được áp dụng từ đứa con đầu tiên thay vì đứa con thứ hai. Ngoài ra, sẽ không còn giới hạn thời gian công nhận đóng phí bảo hiểm do sinh con là 50 tháng, dự kiến sẽ thực hiện bồi thường thực tế.
Hơn nữa, chế độ hỗ trợ phí bảo hiểm cho người tham gia có thu nhập thấp sinh sống ngoài khu vực làm việc sẽ được giới thiệu mới. Những người tham gia có thu nhập thấp không thuộc doanh nghiệp sẽ nhận được 50% phí bảo hiểm do chính phủ hỗ trợ tối đa trong 12 tháng, không phụ thuộc vào thu nhập. Điều này nhằm tăng cường động lực tham gia và giảm bớt khoảng trống bảo hiểm.
Xác nhận nghĩa vụ chi trả của nhà nước đối với quỹ hưu trí quốc dân… Tăng cường độ tin cậy của hệ thống
Nghĩa vụ chi trả của nhà nước liên quan đến quỹ hưu trí quốc dân sẽ được cụ thể hóa trong luật pháp. Mặc dù các nội dung về tính ổn định chi trả đã tồn tại trong luật trước đây, nhưng điều khoản rõ ràng “Nhà nước bảo đảm việc chi trả ổn định và bền vững cho các khoản trợ cấp hưu trí” sẽ được bổ sung trong lần sửa đổi này.
Sự thay đổi này được kỳ vọng sẽ góp phần giảm bớt lo lắng của người dân và nâng cao độ tin cậy của hệ thống. Tuy nhiên, việc nhà nước bảo đảm chi trả có khả năng làm gia tăng "nợ công thực tế", và lo ngại rằng "xếp hạng tín dụng quốc gia" có thể giảm cũng đã xuất hiện.
Thời điểm cạn kiệt quỹ được lùi tối đa 15 năm… Việc triển khai hệ thống điều chỉnh tự động sẽ được thảo luận trong tương lai
Theo phân tích tài chính, thời điểm quỹ hưu trí quốc dân chuyển sang tình trạng thua lỗ dự kiến sẽ xảy ra trong khoảng 7 năm tới, và thời điểm cạn kiệt quỹ có thể bị hoãn lại tối đa 15 năm.
Đặc biệt, nếu các chính sách bổ sung như điều chỉnh tỷ suất lợi nhuận đầu tư được thực hiện song song, thì tính bền vững của quỹ sẽ được củng cố thêm.
Các vấn đề cải cách quan trọng như tỷ lệ đóng góp và tỷ lệ thay thế thu nhập đã được thảo luận trong thỏa thuận lần này, nhưng cấu trúc cải cách sẽ tiếp tục được bàn luận thông qua Ủy ban cải cách đặc biệt về hưu trí. Hiện nay, các chủ đề quan trọng trong cải cách cấu trúc như hệ thống điều chỉnh tự động, ví dụ như mô hình trượt kinh tế vĩ mô của Nhật Bản, đang gặp nhiều bất đồng giữa các đảng phái, vì vậy đã không được đưa vào trong thỏa thuận lần này.
Chính phủ và đảng cầm quyền nhấn mạnh rằng các biện pháp này là cần thiết để đảm bảo tính ổn định tài chính, trong khi một số đảng đối lập và tổ chức xã hội dân sự bày tỏ lo ngại về 'giảm tự động'. Do đó, cần theo dõi tiến trình thảo luận trong tương lai như thế nào.
Bước đầu hướng tới một hệ thống hưu trí bền vững
Cải cách quỹ hưu trí quốc dân lần này không chỉ đơn thuần là điều chỉnh con số.
Tăng tỷ lệ đóng góp và thay đổi tỷ lệ thay thế thu nhập, mở rộng bồi thường cho phục vụ quân đội và sinh con, tăng cường hỗ trợ cho người có thu nhập thấp, và xác nhận nghĩa vụ chi trả của nhà nước, là những mục tiêu nhằm phục hồi sự tin tưởng của hệ thống và đảm bảo tính ổn định tài chính.
Nếu các cuộc thảo luận này dẫn đến cải cách cấu trúc trong tương lai, thì cải cách lần này có thể nâng cao tính bền vững của hệ thống quỹ hưu trí quốc dân và cải thiện mức độ bảo đảm hưu trí của người dân một cách đáng kể.
#cải cáchhưu trí, #quỹhưu tríquốcdân, #tăngtỷlệđónggóp, #tăngtỷlệthaythếthu nhập, #bảodảmchi trả của nhà nước, #tín dụng phục vụ quân đội, #tín dụng sinh con, #hỗtrợphí bảo hiểm cho người có thu nhập thấp, #kế hoạch cải cách quỹ hưu trí quốc dân, #cải cách hưu trí 2025, #cạn kiệt quỹ, #tài chính hưu trí, #bảo đảm chi trả hưu trí, #cải cách mô số, #cải cách cấu trúc, #Ủy ban đặc biệt về hưu trí, #hệ thống tự động điều chỉnh hưu trí, #thỏa thuận cải cách hưu trí, #sửa đổi luật hưu trí, #thỏa thuận về hưu trí của quốc hội, #bảo đảm thu nhập hưu trí, #tính ổn định chi trả hưu trí, #sự tin tưởng của người dân, #chính sách hưu trí, #nội dung cải cách hưu trí, #bồi thường công góp xã hội, #mức hưởng hưu trí, #dự đoán tài chính hưu trí, #tính bền vững quỹ hưu trí, #trách nhiệm chi trả hưu trí
